Att välkomna nya medarbetare till arbetsplatsen handlar om mer än bara onboarding – det är en möjlighet att skapa magi från första dagen! Den där första känslan av att bli uppskattad och inkluderad kan sätta tonen för hela deras resa i teamet. Och vad bättre sätt att göra ett bestående intryck än med en genomtänkt gåva? En liten gest som säger: Du är viktig för vår organisation.

Varför är onboarding så viktig?

Onboarding är mycket mer än att introducera arbetsuppgifter och tekniska system. Det handlar om att bygga en känsla av tillhörighet och långsiktig motivation. En genomtänkt onboarding bidrar bland annat till:

• Högre medarbetarnöjdhet

• Snabbare produktivitet

• Lägre personalomsättning

• Starkare teamkänsla

Varför inkludera gåvor i onboardingprocessen?

• Symbol för uppskattning och välkomnande: En genomtänkt gåva vid starten visar att nya medarbetare är värdefulla. Det stärker tillhörigheten och skapar en positiv grund för samarbetet.

• Skapar en minnesvärd start: En positiv första upplevelse av arbetsplatsen håller länge. Det sätter tonen för deras resa och stärker långsiktig motivation.

• Stärker ert varumärke: Genom att erbjuda gåvor som är estetiskt tilltalande och användbara, som kläder eller väskor med företagets logotyp, skapar du ambassadörer för varumärket. Medarbetare som bär eller använder produkterna synliggör varumärket externt.

• Stärker relationer: En välkomstgåva kan bidra till att bygga ett bättre förtroende mellan medarbetaren och arbetsgivaren och skapa gemenskap mellan medarbetarna.

Hur kan gåvor integreras i onboardingprocessen?

1. En välkomstgåva för att skapa gemenskap & tillhörighet.

• Praktiska föremål: En personlig anteckningsbok, en väska, en penna eller en kaffemugg med företagets logotyp.

• Personliga element: Ett handskrivet kort från teamet eller chefen.

• Symboliska gåvor: En blombukett, en liten krukväxt som symboliserar tillväxt eller ett dekorativt föremål med ett inspirerande budskap.

2. Tematiska gåvor som passar företagets kultur.

Låt gåvan spegla företagets värderingar och kultur. Om ni är ett miljömedvetet företag kan ni exempelvis ge en gåva som är hållbart producerad. Är innovation centralt? Välj en gåva som signalerar nytänkande.

3. Gåvor som förstärker teamkänslan.

En gemensam klädesdetalj som en hoodie eller t-shirt med företagets logotyp kan bidra till att nya medarbetare känner sig som en del av teamet.

Låt Charma lösa era onboardinggåvor

Charma erbjuder ett brett utbud av hållbara och personliga gåvolösningar som passar alla typer av organisationer. Dessutom kan vi hjälpa er med profilering för att göra gåvan ännu mer minnesvärd.

Vill du ha hjälp att välja rätt gåva till dina nya medarbetare? Kontakta oss på Charma för inspiration och personlig rådgivning!