4 tips för en motiverande start (och fortsättning) på 2023
Äntligen tillbaka på jobbet efter en lång julledighet, redo att anta nya utmaningar med stort engagemang och motivation! Eller...? Kanske känns det snarare svårt för dig och dina medarbetare att hitta motivation och inspiration så här i början av året.
Vad kan du som arbetsgivare göra för att skapa en motiverande start (och fortsättning) på 2023? Vi har listat 4 tips!
1. Ordna en peppande kickoff
Det finns en anledning till att alla lag behöver ett pep-talk innan de går ut på planen för att vinna en match. I osäkra tider är det dessutom ännu viktigare att hålla teamet enade, engagerade och motiverade att fortsätta framåt.
Att samla alla medarbetare och dela några uppmuntrande och motiverande ord är effektivt, ja till och med nödvändigt för att ta er an 2023 som ett enat lag.
2. Involvera medarbetarna i målsättningen
För de allra flesta av oss ökar både motivationen och engagemanget på arbetsplatsen när vi känner oss involverade. Ett sätt att få dina medarbetare att känna sig involverade är att sätta upp mål för 2023 tillsammans med dem.
Starta en diskussion där ni följer upp era mål från föregående år. Har ni uppnått målen eller finns det något kvar att jobba på? Finns det mål ni ska ta med er in i 2023 och vad behöver ni i så fall göra för att uppnå dem? Vilka nya mål behövs för att nå dit ni vill?
3. Kom ihåg att fira uppnådda mål
Det är lätt att springa vidare till nästa utmaning direkt efter att ett mål uppnåtts. Men glöm inte bort det viktigaste av allt: Att fira varje mål ni uppnår!
Att fira uppnådda mål med en belöning är både vanligt och effektivt. Visste du att belöningar startar fysiologiska processer i hjärnan som får oss att må bra och känna oss nöjda? Har ni dessutom bestämt belöning i samband med målsättningen ökar viljan nå målen.
Öka engagemanget för ert gemensamma mål genom att bestämma en kollektiv belöning som delas ut när målet uppnåtts. Har du tävlingsinriktade medarbetare kan du istället ordna en tävling kopplat till årets mål, där vinnaren får ett eftertraktat pris.
Extra-tips! Involvera medarbetarna i valet av belöning för att skapa extra motivation och engagemang.
Har du en mångsidig arbetsstyrka full av unika individer med olika behov?
Vad härligt! Ge bort ett gåvokort så får medarbetarna välja sin belöning på egen hand.
Handla gåvokort4. Strössla med beröm och uppskattning
Genom att ge beröm och visa uppskattning får du dina medarbetare att känna sig sedda, vilket ökar energin och positiva känslor på arbetsplatsen. Detta i sin tur skapar en härlig arbetsmiljö och högre motivation hos medarbetarna.
Många företag har länge haft som tradition att endast visa uppskattning, via exempelvis gåvor, kring klassiska högtider såsom jul. Nu börjar dock fler företag ge gåvor vid andra tillfällen, helt oberoende av högtider. Så varför inte överraska dina medarbetare med något litet när de minst anar det?
Här är ett par tillfällen som, enligt våra kunder, förtjänar en gåva:
Slutförd utbildning
En extra insats i exempelvis ett projekt eller under en viss tidsperiod
När företaget genomgår en större förändring kan extra uppmuntran och uppskattning behövas
En framgång i privatlivet, exempelvis en flytt
