Så välkomnar ni er nyanställda medarbetare
När en ny medarbetare ska introduceras på arbetsplatsen vill ni såklart att han eller hon ska känna sig välkommen. En bra introduktion ökar inte bara sannolikheten att er nya medarbetare kommer att trivas, det ger också medarbetaren goda förutsättningar att snabbt komma in i sitt nya arbete.
Hur välkomnar ni er nya medarbetare? Här är 4 tips från oss på Charma:
1. Förbered ett tydligt introduktionsprogram
Att börja ett nytt jobb kan vara överväldigande. För att göra den första tiden mindre förvirrande för er nya medarbetare kan ni skapa ett introduktionsprogram för de första veckorna. Tänk på att vara lyhörd inför medarbetarens behov under introduktionen och involvera medarbetaren i programmets upplägg.
2. Välkomna med en gåva
En välkomstgåva är ett perfekt sätt att få er nyanställda att känna sig extra välkommen och inkluderad. Något så litet som en blomma eller ett personligt kort gör otroligt mycket för mottagaren. Eller varför inte förbereda arbetsplatsen med ett par företagsgåvor med er logga på?
Nyanställd på distans? Välkomna med ett personlig gåvokort!
Det kan vara en stor utmaning att få er nya medarbetare att känna sig inkludera om ni jobbar på distans.
Ett gåvokort med personlig hälsning är en uppskattad välkomstgåva och är dessutom lätt att skicka hem till medarbetaren.
Handla gåvokort3. Utse en mentor
Det kan ge många positiva effekter att utse en mentor till er nya medarbetare. En mentor finns tillgänglig för att svara på frågor som den nyanställda har, stöttar den nyanställda samt hjälper denne att utvecklas och därmed bli självgående snabbare.
4. Följ upp efter introduktionsperioden
Efter introduktionsperioden kan det vara bra att följa upp med den nyanställda. Hur upplever medarbetaren att den första tiden varit? Diskutera även hur ni lägger upp kommande period och ta fram en personlig utvecklingsplan för medarbetaren. På så sätt skapar ni en gemensam vision för framtiden.
